La actual ola anti-inmigrante establece las condiciones para la verificación obligatoria del empleo (“E-Verify”) en todos los sectores de la economía estadounidense. E-Verify es un sistema basado en línea en el que un empleador verifica la identidad y la elegibilidad para trabajar de un trabajador por medio del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y la Administración del Seguro Social (SSA). El sistema E-Verify compara electrónicamente la información proporcionada por los trabajadores en el Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo, contra registros disponibles para el Seguro Social Administración (SSA) y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS).
Si el sistema de verificación electrónica no puede verificar la identidad y la elegibilidad laboral de un trabajador, el sistema E-Verify da un desajuste y luego informa a los empleadores que el trabajador no es elegible para el empleo. Hasta ahora el sistema E-Verify es voluntario para los empleadores del sector privado. A algunos empleadores se le puede solicitar que participe en E-Verify como resultado de una resolución legal. Los empleadores con contratos federales o subcontratos que contienen la cláusula E-Verify del Reglamento Federal de Adquisiciones (FAR) deben usarse en E-Verify como condición de contratación federal.
Los empleadores también pueden estar obligados a participar en E-Verify si sus estados tienen legislación que exige el uso de E-Verify, por ejemplo, como condición para la concesión de licencias comerciales. Por lo tanto, E-Verify se ha vuelto obligatorio para muchos empleadores en muchos estados con políticas antiinmigrantes. No debería sorprendernos que Alabama, Arizona, Georgia, Mississippi, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Tennessee y Utah requieren a todos o a la mayoría de empleadores que utilicen E-Verify.
La Ley de Ciudadanía de los EE. UU. de 2021, estancada en el Congreso, proporcionará un camino hacia la ciudadanía para algunos inmigrantes indocumentados después de esperar ocho años. Además, este proyecto de ley ordena la creación de un grupo compuesto por los departamentos de Trabajo, Seguridad Nacional, sindicatos, empleadores y organizaciones de derechos civiles para mejorar el uso de E-Verify en todos los sectores de la economía estadounidense.
Otro proyecto de ley de inmigración, también estancado en el Congreso, la Ley de Modernización de la Fuerza Laboral Agrícola (FWMA), proporcionará a los trabajadores agrícolas una tarjeta verde después de trabajar ocho años en los campos y la posibilidad de convertirse en ciudadano después de 13 años. Este proyecto de ley tal como está escrito ampliará la visa H-2A, que permite a los agricultores contratar trabajadores extranjeros para la agricultura. Los inmigrantes más vulnerables están a merced de sus empleadores en la agricultura en un momento en que este programa ha sido perseguido con acusaciones de robo de salarios y empleadores que ofrecen comidas de baja calidad. Por último, este proyecto de ley directamente ordena de inmediato el uso del sistema E-verify en el sector agrícola de la economía.
Tanto la Ley de Ciudadanía de los Estados Unidos de 2021 como la Ley de Modernización de la Fuerza Laboral Agrícola (“FWMA”) ampliará o exigirá el uso del sistema E-Verify. Esto ayudará a los esfuerzos anti-inmigrantes en los Estados Unidos y creará condiciones más difíciles para que los futuros trabajadores indocumentados encuentren trabajo.
Los trabajadores en Estados Unidos, independientemente de su raza o color, sufrirán los efectos de un posible sistema obligatorio de verificación electrónica. Cada trabajador en Estados Unidos estará sujeto al E-Verify si se vuelve obligatorio. ¿Te imaginas no ser contratado por un empleador porque el DHS y la Administración del Seguro Social no pueden verificar su identidad porque su nombre y el número de Seguro Social no coinciden en sus sistemas informáticos? En este contexto, les digo que E-Verify es malo para Estados Unidos. Las personas nativas y los inmigrantes sufrirán racismo, humillación y discriminación laboral como resultado directo de una política nacional para exigir el uso de E-Verify por todos los empleadores.
