El 12 de enero de 2019, setenta mil maquiladoras trabajadoras y trabajadores en la región norte de Tamaulipas, México, se declararon en huelga por primera vez en décadas, clamando “unidad” y “sálganse”.
Sus demandas eran básicas. La Comisión Federal de Trabajo aumentó el salario mínimo federal un 20% y una bonificación de una sola vez del 32% (como 1.700,00 pesos). De aquí deriva la demanda “20/32”. La ola de huelgas no autorizada se extendió más allá de las fábricas. Se extendió a los supermercados y otros empleadores, con todas las y los trabajadores exigiendo “20/32”.
Según la secretaria federal de trabajo, Luisa M. Alcalde, este aumento sería mayor en los estados fronterizos del norte debido a las zonas de libre comercio.
En una semana de huelga, la industria maquiladora estaba perdiendo 20 millones de dólares por semana. La huelga afectó directamente a los tres grandes fabricantes de automóviles Ford, GMC y Chrysler. La mayoría de los empleadores de las maquiladoras se vieron forzados a llegar a un acuerdo con los trabajadores en huelga el 1.º de febrero de 2019.
Sin embargo, hubo algunos empleadores que prefirieron cerrar sus fábricas en lugar de darles a las y los trabajadores el aumento del salario mínimo federal establecido por la Comisión Federal de Trabajo de México.
La huelga fue liderada e iniciada por las y los trabajadores de las maquiladoras de la frontera. Desafortunadamente en el proceso, las y los trabajadores de otras plantas y fábricas más pequeñas quedaron excluidos, como los trabajadores de Spellman, Tapex, Toyoda, Gosel y Coca-Cola, a quienes se les paga $17.00 dólares por semana y trabajan de 10 a 15 horas por día.
Las y los y trabajadores en huelga se han convertido en las y los trabajadores más militantes y concientes a pesar de los ataques de la policía en contra los huelguistas. Debido a estos ataques tres trabajadores terminaron en el hospital.
Los huelguistas terminaron siendo los verdaderos líderes del Movimiento 20/32. La noticia de la ola de huelgas en Tamaulipas se extendió por toda la región fronteriza, de Reynosa hasta cd. Juárez / El Paso Texas.
¿Cuáles son las lecciones del movimiento 20/32 para los trabajadores?
Por un lado reafirma lo que ya sabíamos. Que las corporaciones multinacionales y las clases dominantes son globales. Y si seguimos esta línea de pensamiento, entonces los trabajadores son una fuerza laboral global, y como se debe buscar la unidad a través de las fronteras.
El objetivo de esta clase global es explotar a los trabajadores al máximo. Nuestros hermanos y hermanas en México son un ejemplo de ello. Incluso con el aumento del salario mínimo, México sigue teniendo uno de los salarios mínimos más bajos de América Latina. Mientras tanto, las corporaciones obtienen una exención de impuestos en las zonas de libre comercio. Las corporaciones crean maquiladoras y rápidamente obtienen sus aumentos en cuestión de semanas.
Además, los trabajadores de Coca-Cola y otros en fábricas más pequeñas han creado un movimiento. La formación del movimiento 20/32 está marcando el fin de la paz laboral en México. Estos trabajadores saben que son los más explotados y los que están a un paso de vivir en las calles por falta de recursos.
Estos trabajadores entienden que no tienen vínculos con el capital (clase dominante). O con ningún partido político que quiera tomar el control del movimiento.
